Avaliação de desempenho será realizada em outubro
Os servidores do grupo ocupacional Fisco vão passar em outubro pela avaliação de desempenho individual referente ao período de julho de 2012 a junho de 2013. O processo, que se estende por todo o mês, é parte integrante do Sistema de Gestão de Desempenho (GDFisco) e um dos requisitos para habilitar o servidor à promoção. A avaliação é em formato 180º e reúne três etapas: a chefia avalia cada membro de sua equipe, o colaborador avalia o seu superior imediato e cada servidor faz a sua autoavaliação. Em caso de mudança de unidade, o processo pode ser feito em comum acordo entre as duas chefias, a atual e a anterior.
Para este ano, a avaliação de desempenho individual terá algumas novidades, de acordo com a Portaria nº 311 assinada pelo secretário da Fazenda, Manoel Vitório, e publicada nesta sexta-feira (27) no Diário Oficial, alterando dispositivos do texto original (Portaria nº 009 de 7 de janeiro de 2013). O inciso II do 3º artigo prevê, a partir de agora, a realização de reuniões semestrais entre chefia e equipe com o fim específico de discutir o desempenho da unidade, identificar alternativas para sua melhoria e demandas de capacitação.
“Além disso, com o objetivo de ampliar a eficácia do processo, alteramos a escala de conceitos e introduzimos na ficha de avaliação um campo para registro da negociação de compromissos entre avaliador e avaliado, o qual servirá de base para a avaliação do ano seguinte. Houve também uma simplificação do formulário, com a atribuição de uma única nota para cada competência”, explica o superintendente de Desenvolvimento da Gestão Fazendária (SGF), Luis Augusto Rocha.
Os formulários da avaliação serão disponibilizados no módulo “Desempenho” do sistema Serv em outubro. A Coordenação de Desempenho e Carreira (Codec) da Universidade Corporativa do Serviço Público – Unidade Fazenda (UCS) esclarece que, após o preenchimento, as avaliações devem ser discutidas entre o avaliador e o avaliado em reunião individual, com o intuito de se buscar um resultado consensual.
“Desenvolvemos um trabalho de sensibilização junto aos fazendários que atuam na coordenação de equipes com o intuito de alertá-los para a importância da avaliação enquanto instrumento de gestão de pessoas. Por isso, inclusive, foram feitas alterações na escala de conceitos e pactuação. É fundamental que seja dada toda a atenção possível a esse processo”, afirma Ricardo Gonzalez, diretor da UCS.
Habilitados à promoção
No final do mês de setembro, foi divulgada na Sefaz Net a relação de Auditores Fiscais e Agentes de Tributos habilitados à promoção, retroativa a novembro de 2012. Ao efetivar a promoção, a Administração Estadual cumpre compromisso firmado com a categoria. Para isso, foi necessário o remanejamento de cargos na Sefaz por intermédio da Lei Estadual nº 12.899, de 3 de setembro de 2013, cujos efeitos são retroativos a 1º de novembro de 2012.
A relação traz ao todo 709 promoções. São 363 auditores e 346 agentes de tributos estaduais. Caso tenha dúvidas ou questionamentos, o servidor interessado deve entrar em contato com a Coordenação de Desempenho e Carreira da UCS pelo e-mail coordenacaodecarreiraucs@sefaz.ba.gov.br e/ou através dos telefones 71 3116-4542 e 71 3116-4558.
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